Existe um “senso comum” de que o cargo de gerente ou diretor é o ápice da carreira, ou pelo menos um objetivo que todos devem perseguir. E como parte desse senso comum, também há uma expectativa de melhora de salário, mais benefícios e etc.
Mas, será que gerente tem que ganhar mais do que desenvolvedores?
Ou ainda, o salário de membros da equipe nunca deve passar o salário do gerente?
Cada cargo tem seus requisitos, suas habilidades necessárias e seus escopos. Assim também deve ser o salário. Além disso, é preciso que a empresa tenha um plano de carreira, ciclos de feedback e etc.
Nesse episódio eu (Neto Marin) comento um pouco sobre esse “senso comum” e como você pode ser o agente de mudanças no seu ambiente de trabalho.
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